Top-Leute gesucht

„Wir sind in der Initiative, weil wir Top-Leute brauchen. Also brauchen wir eine Top-Ausbildung.“ Mit diesen Worten erläuterte Martin König von Geigers GmbH Gartengestaltung und Pflanzenwelt auf einem Whiteboard die Teilnahme seines Betriebes an der neuen „Initiative für Ausbildung“.

Mit diesem Gedanken ist er nicht allein. Neben seiner Karte hängen fast 30 weitere. „Wir sind in der Initiative, weil Ausbildung die Zukunft unserer Branche ist“, schrieb Ausbilder Daniel Schoch von Helmut Haas mit drei Ausrufezeichen. Und Kollege Erwin Wiedermann von Plan & Projekt Gartengestaltung aus Dettingen formulierte kurz und knapp: „Wir sind in der Initiative, weil Qualität überzeugt.“

Demographischem Wandel vorbeugen

Albrecht Bühler (rechts) und Tanja Mensen erläuterten das Konzept der neuen Initiative. Foto: Bühler

Neben Teilnehmern aus dem Garten- und Landschaftsbau – in Baden-Württemberg werden bereits 10 Prozent der Azubis in Betrieben der Initiative ausgebildet – haben auch Betriebe aus der Baumpflege, dem Blumen- und Zierpflanzenbau, der Floristik sowie eine Kommune ihre Teilnahme bestätigt. Für die Initiatoren um Albrecht Bühler zeigt das große Interesse, wie wichtig das Thema Ausbildung für die Branche ist: „Die ersten Ideen haben wir im Oktober entwickelt. Jetzt haben wir März und 36 Top-Ausbildungsbetriebe aus ganz Deutschland nehmen teil und fast täglich melden sich neue Interessenten. Ich freue mich sehr, dass sich so viele tolle Betriebe zur Teilnahme entschlossen haben – und in der Ausbildung noch besser werden wollen.“

In seinem Vortrag ein „Ein Lauffeuer für die Grüne Branche 2010“ stellte Bühler dar, wie sich die Situation von Azubis und ausbildenden Betrieben in Zukunft auf den Kopf stellen wird: „Künftig werden sich die Azubis die guten Betriebe aussuchen, nicht mehr anders herum.“

Heute, so Bühler, gehen den Betrieben durch Abbruch, nicht bestandenen Prüfungen oder einen Ausstieg nach dem Ausbildungsende etwa 50 Prozent der Auszubildenden verloren. Das ist schon heute eine dramatische Zahl. Doch was soll erst werden, wenn nur noch die Hälfte der Azubis zur Verfügung steht? Grund genug für die teilnehmenden Unternehmen, möglichst guten und motivierten Nachwuchs für ihre Betriebe und zu gewinnen und ihn mit einer Top-Ausbildungsqualität zu Fachkräfte von morgen auszubilden.

Kontaktbörse im Internet

Doch was zeichnet aus der Sicht der Azubis eine gute Ausbildung aus? Nach welchen Kriterien suchen sie sich ihren Ausbildungsbetrieb aus? Dieser Frage ging Tanja Mensen von der Agentur Tatendrang bei der Vorstellung des Marketingkonzeptes der Initiative nach. Im Mittelpunkt des Marketings wird eine interaktive Website stehen, auf der gute Azubis und gute Betriebe zueinander finden sollen.

„Wir wollen einerseits, dass der Nachwuchs einen guten Eindruck von den Unternehmen und ihrem Ausbildungsverständnis bekommen. Deswegen wird es umfangreiche Darstellungsmöglichkeiten für die Unternehmen geben. Auch die Ausbilder – die ja Ansprechpartner für die Azubis sein werden – werden mit Foto, Kontaktdaten und einem Interview porträtiert.“ Auf der anderen Seite bekommen Interessierte einen authentischen Eindruck durch echte Auszubildende aus den Betrieben vermittelt, die über ihre Erfahrungen in der Ausbildung, ihre Schwerpunkte und Karrierechancen in der Branche berichten. Die Umsetzung der Website ist für diesen Monat geplant.